廁所燈

廁所燈,設計桌布


廁所的人體感應燈 終於找到一個好解決方案(增加自動播停音樂)

家裡的1樓廁所 因為是早期的房子 電燈的開關 隱藏在很隱密的地方 每次有客人來拜訪 就得要去幫忙開燈 雖然過去的一些人體感應技術 大部分只能解決進廁所感應的問題 但人只要不動 就很容易偵測不到 燈就滅了 不過這兩年 人體雷達感應技術 有很大的發展 在阿淘就找到了這個東西 也是半信半疑的安裝它 真的就解決了 進廁所才亮燈 但人在裡面不動就滅燈的問題 以下是外包裝及實物照 偵測的距離範圍 我想以下是最大值範圍 它提供快撥設定 按自己的需求去調整 像我只需要進廁所才亮燈 設定1、2 就把感應距離調到最小 避免經過廁所就亮燈 3、4 就是當你離開時 但要維持多久才滅 避免你又臨時回來 5、6 就是當在廁所時 一般就維持偵測靈敏度要開最大 避免燈滅 7 就用來按亮度自動判斷是否需要開燈

干支

古代 中國 用以記錄 年 、 月 、 日子 及 時期 。 漢字文化圈 地區也曾跟隨古代中國用干支記錄時間。 最初,干支為 古越語 ,後才簡化為中文。 [1]

臺灣各地區適合栽種的果樹苗

南部適合種什麼水果 - 果樹苗適合栽種地區資料來源:屏東科技大學農業推廣手冊29中摘錄適合台灣南部及東部南端種植之果樹(嘉義以南及台東)香蕉、榴... 【2023】優質醫院看護推薦哪裡找?這些事情千萬要注意! ...

買房風水怎麼看?專家說注意避開這5大風水禁忌、格局和方位!

買房必知的3個「好」風水房屋方位: 以風水來說上,大門主導了一家的氣場,是住宅對外最重要的通道守護,大多購屋族在賞屋時會疑惑房屋座向是以「自家大門方位」還是「該棟大樓大門方位」為方位為基準? 簡單來說,房屋座向是以自家門戶為主要參考基準。 以下就分享常見三種優質方位: 東南向:屋主風生水起,事事順利! 大門向南:自古以來南方代表權力」,所以,大門向南方,要保持清潔明亮,對於個人的名譽有加分效果。 大門向西:也是代表財運豐收的方位,可以在大門上增加金色物品,能達到更強化財運的效果喔。 破解5大NG風水煞氣的關鍵方法: 居家常見風水Q&A: Q:如何簡單裝修居家設計,打造出陽光、空氣、水的優質風水?

面相|人各有「痣」11種嘴唇痣代表不同運勢 這裏長痣超級富貴

當中講到在唇邊這個位置長痣的人是超級富貴命!. 從痣的位置可以看出運勢算命相信大家都聽過。. 據説嘴巴周圍的痣代表愛情和欲望,了解痣的含義就可以知道你的愛情運和社交習慣。. 另外,因爲嘴巴是與食有直接關係的器官,如果嘴附近有痣就代表「一生 ...

【客廳穿衣鏡風水】一張表揪出ng風水

鏡子應當是現代家居中一件必備之物了,家中位置擺放一面鏡子,可以為平日裏梳妝打扮提供之處。家中,我們習慣鏡子擺放在卧室或者衞生間處,那麼這兩處空間之外,客廳可以放鏡子嗎?客廳放鏡子有哪些風水禁忌呢?接下來我們一起來瞭解一下吧。 客廳當中可以擺放鏡子,但是需要注意擺放位置 ...

2024年龍年布局|蘇民峰教家居風水布局 趨旺財運桃花運化病化是

至於廚房及大門口,可鋪上灰色地氈,地氈底放六個女皇頭五毫子,打橫放四個,上下各一個,女皇頭向上,用灰色地氈蓋住,行出行入踏兩腳便可。 」蘇師傅教路。 至於2024年的桃花位在正東,蘇師傅表示,單身者可在正東方位放一杯水,加一個音樂盒趨旺桃花。 而文昌位在西北,可放四枝富貴竹或四枝毛筆亦可,有利讀書。 蘇民峰師傅表示,務必要注意五黃及二黑位,前者是大病位,後者是細病位。 趨旺財位化是非 說到財位,蘇師傅表示,現在已轉了九運,正北、西南、正東都是當運位。 趨財布局十分簡單:在正東、正北、西南各放一杯水便可。 「還有個武曲(東北)位,可放八粒白色石頭在水中,有利武職升遷,例如:三行工人、紀律部隊、裝篏等等,總之不是坐在枱頭工作的,都是武職。 」蘇師傅說。

人類圖怎麼看?看懂人類圖詳細解析:9大能量、4大類型、你是哪一種人生角色?

人類圖怎麼看? 4大方向解析帶你看懂人類圖 得到人類圖模型與人類圖分析的表格後,可以發現有類型、人生角色、定義、内在權威、策略、非自己主題與輪迴交叉等7個分類,每項都代表著不同的人格特質,其中類型、人生角色與定義與九大能量這4個方向可以幫助我們快速剖析你的個人特質,現在就來看看從人類圖中能得知什麼吧! 【人類圖解説1】人類圖分成四大類型:生産者、投射者、顯示者、反映者 人類圖中有四大類型,分別是生産者、投射者、顯示者及反映者。 生產者: 占人口比例70%的生産者們,往往面對有興趣的工作會全身心地投入其中,並且感到滿足與愉悅,就好像「天生的社畜」一樣,相反地,如果碰上不喜歡的事,生産者們就會變得異常消極,儘管成功達到目的也開心不起來。

大家都在说人效,人效究竟是什么,怎么衡量?

从效益到效率,再到效因的分析过程,反映的是人效的宏大谱系,也是从结果到原因的层层递进和追寻,更是对管理精细度的探究。 伴随着管理程度的加深和从结果到原因的追溯,人效管理与HR工作的相关度也越来越高。

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